Tagok

Ruppert Tamás

FKA-tagság

Tagság ideje:  2024–

2025–2026 Vezetőségi tag

MTA

MTA-osztály: VI. Műszaki Tudományok Osztálya
MTA-azonosító: 10060294
MTA-link: https://mta.hu/koztestuleti_tagok?PersonId=10060294

Kutatási terület

Rendszermérnökség, emberközpontú megoldások

Munkahely

Pannon Egyetem

Bemutatkozás

Ruppert Tamás a Pannon Egyetem Mérnöki Karának egyetemi docense. Tanulmányait tekintve gépészmérnök és mérnökinformatikus alapszakokat, majd mechatronikai mérnök mesterszakot végzett. Kutatási területei az Ipar 4.0 fókuszáról egyre inkább az emberközpontú ipari megoldások, az Operátor 4.0 felé terelődött, és ehhez kapcsolódóan létrehozta és vezeti az Ipar 5.0 laboratóriumot a Pannon Egyetem veszprémi képzési helyén. Az elmúlt időszakban egy nemzetközi kutatói hálózatot alakított ki, amelyhez kapcsolódóan először a Stuttgarti Egyetemen (5 hónapot), majd a Bécsi Tudományegyetemen (3 hónapot) volt vendégkutató. 2017 júliusa óta kutatómérnökként, majd 2021 szeptembere óta kutatócsoportvezető-helyettesként vett részt a Prof. Abonyi János által vezetett MTA – PE Lendület Komplex Rendszerek Megfigyelése kutatócsoport munkájában, amely munkát mint HUN-REN–PE Komplex Rendszerek Megfigyelése kutatócsoportként folytatják. Kutatási eredményeit számos folyóiratcikkben publikálta. 2022-ben az MTA VEAB Kiemelkedő Ifjú Kutató díjban, míg 2024-ben Akadémiai Ifjúsági Díjban részesült. 2023-tól három évre Bolyai János Kutatói Ösztöndíjasként folytathatja munkáját. A Pannon Egyetem és az Óbudai Egyetem doktori iskoláiban is vezet doktori témákat, mindemellett TDK, szak- és diplomadolgozati témákat is vezet, és évek óta tart demonstrációt a laborjában a Kutatók Éjszakája programsorozat keretében.

FKA-s válogatott publikációk

A fiatal kutatók jelentik a folyamatos utánpótlást, amely biztosíthatja a felsőoktatási intézményekben és a kutatóhelyeken folyó színvonalas és minőségi munkát. Ugyanakkor egyre kevesebben tudnak a pályán maradni pusztán a kíváncsiság és a tudomány szeretete miatt. A szakirodalom alapján a kutatói pályaelhagyás és a munkahelyváltás különböző formái jelentős hatással vannak az akadémiai utánpótlásra és a munkahelyi kultúrára. A vizsgált tanulmányok alapján a motivációkat leginkább anyagi és személyes tényezők határozzák meg, úgymint a bérszínvonal, a biztonság, valamint a megbecsültség és a munkahelyi légkör. Éppen ezért elmondható, hogy számos anyagi, pályázati és munkahelyi tényező járul hozzá a pályaelhagyás egyre jelentősebb mértékéhez. Ebben a cikkben igyekszünk bemutatni ezt a jelenségkört és körbejárni az okokat, részben egy online kérdőíves felmérés eredményeire támaszkodva. Bár az anyagi megbecsültség hiányának érzése vezető ok volt a pályaelhagyásban, szintén hangsúlyosan jelent meg a mentális egészség, a munkahelyi körülmények és a pályázati lehetőségek beszűkülésének kérdése. Ennek kapcsán előrelépési lehetőségeket és javaslatokat fogalmazunk meg.

Utolsó módosítás dátuma:

2025.05.26.