Tagok

Havasi Dávid

FKA-tagság

Tagság ideje:  2024–

MTA

MTA-osztály: VII. Kémiai Tudományok Osztálya
MTA-azonosító: 10061557
MTA-link: https://mta.hu/koztestuleti_tagok?PersonId=10061557

Kutatási terület

Kémiai informatika

Munkahely

BME Kémiai és Környezeti Folyamatmérnöki Tanszék

Bemutatkozás

Havasi Dávid a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Kémiai és Környezeti Folyamatmérnöki Tanszékének adjunktusa, valamint az Mcule.com Kft. kutatás-fejlesztési és partnerkapcsolati projektmenedzsere. Doktori címét 2018-ban szerezte egyéni felkészülőként, kutatásának fókusza ekkor biomassza alapon előállítható oldószerek elválasztásának vizsgálata volt. Jelenleg a kémiai, vegyipari szektor számára hasznosítható digitális és kémiai informatikai megoldások fejlesztésével, kutatásával foglalkozik. A legfontosabb projektek, amelyekben részt vett: Horizon 2020 program keretében támogatott ULTIMATE gyógyszerkutatást segítő kémiai-informatikai projekt; a  Horizon Europe Transition program keretében támogatott DiaDEM szerves félvezetőipart támogató projekt; az NKFIH által a 2020-1.1.2-PIACI KFI program keretében támogatott ULTIMATE 2.0 – INFINITY adatbázis: új vegyületek a gyógyszerkutatásban című projekt. Házas, két gyermek édesapja.

FKA-s válogatott publikációk

A fiatal kutatók jelentik a folyamatos utánpótlást, amely biztosíthatja a felsőoktatási intézményekben és a kutatóhelyeken folyó színvonalas és minőségi munkát. Ugyanakkor egyre kevesebben tudnak a pályán maradni pusztán a kíváncsiság és a tudomány szeretete miatt. A szakirodalom alapján a kutatói pályaelhagyás és a munkahelyváltás különböző formái jelentős hatással vannak az akadémiai utánpótlásra és a munkahelyi kultúrára. A vizsgált tanulmányok alapján a motivációkat leginkább anyagi és személyes tényezők határozzák meg, úgymint a bérszínvonal, a biztonság, valamint a megbecsültség és a munkahelyi légkör. Éppen ezért elmondható, hogy számos anyagi, pályázati és munkahelyi tényező járul hozzá a pályaelhagyás egyre jelentősebb mértékéhez. Ebben a cikkben igyekszünk bemutatni ezt a jelenségkört és körbejárni az okokat, részben egy online kérdőíves felmérés eredményeire támaszkodva. Bár az anyagi megbecsültség hiányának érzése vezető ok volt a pályaelhagyásban, szintén hangsúlyosan jelent meg a mentális egészség, a munkahelyi körülmények és a pályázati lehetőségek beszűkülésének kérdése. Ennek kapcsán előrelépési lehetőségeket és javaslatokat fogalmazunk meg.

Utolsó módosítás dátuma:

2025.05.26.