Tagok

Szalma Ivett

FKA-tagság

Tagság ideje:  2021–

MTA

MTA-osztály: IX. Gazdaság- és Jogtudományok Osztálya
MTA-azonosító: 10040616
MTA-link: https://mta.hu/koztestuleti_tagok?PersonId=24331

Kutatási terület

Családszociológia

Munkahely

Társadalomtudományi Kutatóközpont, Szociológiai Intézet, Budapesti Corvinus Egyetem

Bemutatkozás

Szalma Ivett szociológiából doktorált a Budapesti Corvinus Egyetemen 2011-ben. Jelenleg kutatóként dolgozik a Társadalomtudományi Kutatóközpontban, amely a Magyar Tudományos Akadémia Kiváló Kutatóhelye, emellett egyetemi docens a Budapesti Corvinus Egyetemen. 2013 és 2017 között a University of Lausanne posztdoktori ösztöndíjasa volt. Számos nemzetközi kutatásban vett részt, például a Families and Societies FP7-es és a RECWOWE: Reconciling Work and Welfare in Europe FP6-os projektek magyarországi kutatócsoport tagja volt. Több hosszabb és rövidebb ösztöndíjat nyert el a Magyar Tudományos Akadémiától (Bolyai János Tudományos Ösztöndíj, Sasakawa Ösztöndíj és mobilitási támogatások). Számos hazai és nemzetközi  folyóiratnak végez bírálói tevékenységet, és aktívan részt vesz a kutatási projektek hazai és nemzetközi bírálatában is. A főbb kutatási területei közé tartoznak a családi gyakorlatok, gyermektelenség, attitűdök az asszisztált reprodukciós eljárásokhoz, munka-család összehangolás, homofóbia, nemzetközi összehasonlító vizsgálatok. Legutóbbi kutatásai a Social Inclusion and Gender, Place and Culture folyóiratokban és számos könyvfejezetben olvashatók. Ezenkívül ő tölti be a Magyar Szociológiai Társaság Családszociológiai Szakosztályának elnöki tisztségét, és a Szociológiai Szemle szerkesztőségi bizottságának is tagja.

FKA-s válogatott publikációk

A kutatónőknek számos kihívással kell szembenézniük karrierjük során; helyzetük mind hazánkban, mind külföldön sajátos. Az alapképzésekben tudományterülettől függően jellemzően még kiegyenlített a nemi megoszlás, de az oktatói-kutatói pozíciókban – különösen azok előrehaladásával – már jelentőssé válik a férfiak felülreprezentáltsága. Tanulmányunkban a kutatónők sajátos helyzetét, karrierút-jellemzőit, problémáit és az eredményességüket hátráltató tényezőket mutatjuk be, korábbi kutatási eredmények és szakirodalmi ténymegállapítások alapján. A kutatónők gyakran számolnak be arról, hogy karrierjük során diszkriminációval és nemi alapú előítéletekkel kell szembenézniük. Az üvegplafon jelensége is tetten érhető: a vezető akadémiai pozíciókban lévő nők aránya jóval alacsonyabb a férfiakénál. Ennek okai közé tartoznak a szakmai hálózatokhoz való nehezebb hozzáférés, a mentorálás hiánya, valamint a nemi sztereotípiák. A karrierszünetek – például a gyermekvállalás – szintén jelentős hatással vannak a kutatónők karrierjére. Gyakran előfordul, hogy ezek a szünetek lelassítják vagy megakadályozzák a szakmai előmenetelt, mivel a kutatási tevékenység folytonossága megszakad, és ez a publikációs eredményességben és a nyertes pályázatok eloszlásában is megmutatkozik. Tanulmányunkat néhány nemzetközi jó gyakorlattal, valamint néhány javaslattal zárjuk.

Utolsó módosítás dátuma:

2025.05.26.