Members

Havasi, Dávid

HYA membership

Period of HYA membership:  2024–

MTA

Scientific section: Section of Chemical Sciences (Section VII)
MTA identification number: 10061557
MTA link: https://mta.hu/koztestuleti_tagok?PersonId=10061557

Research fields

Cheminformatics

Affiliation

BME Department of Chemical and Environmental Process Engineering; Mcule.com Kft.

Bio

Dávid Havasi is an assistant professor at the Department of Chemical and Environmental Process Engineering at the Budapest University of Technology and Economics, a research-development and partnership project manager at Mcule.com Kft. He obtained his PhD in 2018 as an individual preparation doctoral student, focusing on the separation of biomass-based solvents. Currently, he is working on the development and research of digital and cheminformatic solutions for the chemical sector. The key projects in which he has been involved: the Horizon 2020 programme funded ULTIMATE project on cheminformatic solutions for drug discovery; the Horizon Europe Transition programme funded DiaDEM project for supporting the organic semiconductor industry; the NRDI funded ULTIMATE 2.0 – INFINITY database: new compounds in drug discovery project, under the 2020-1.1.2-PIACI KFI programme. He is married with two children.

HYA-related publications

A fiatal kutatók jelentik a folyamatos utánpótlást, amely biztosíthatja a felsőoktatási intézményekben és a kutatóhelyeken folyó színvonalas és minőségi munkát. Ugyanakkor egyre kevesebben tudnak a pályán maradni pusztán a kíváncsiság és a tudomány szeretete miatt. A szakirodalom alapján a kutatói pályaelhagyás és a munkahelyváltás különböző formái jelentős hatással vannak az akadémiai utánpótlásra és a munkahelyi kultúrára. A vizsgált tanulmányok alapján a motivációkat leginkább anyagi és személyes tényezők határozzák meg, úgymint a bérszínvonal, a biztonság, valamint a megbecsültség és a munkahelyi légkör. Éppen ezért elmondható, hogy számos anyagi, pályázati és munkahelyi tényező járul hozzá a pályaelhagyás egyre jelentősebb mértékéhez. Ebben a cikkben igyekszünk bemutatni ezt a jelenségkört és körbejárni az okokat, részben egy online kérdőíves felmérés eredményeire támaszkodva. Bár az anyagi megbecsültség hiányának érzése vezető ok volt a pályaelhagyásban, szintén hangsúlyosan jelent meg a mentális egészség, a munkahelyi körülmények és a pályázati lehetőségek beszűkülésének kérdése. Ennek kapcsán előrelépési lehetőségeket és javaslatokat fogalmazunk meg.

Date of last modification:

2025.05.26.