Members

Zsila, Ágnes

HYA membership

Period of HYA membership:  2024–

MTA

Scientific section: Section of Philosophy and Historical Sciences (Section II)
MTA identification number: 10060457
MTA link: https://mta.hu/koztestuleti_tagok?PersonId=10060457

Research fields

Cyberpsychology, behavioral addictions

Affiliation

Pázmány Péter Catholic University, Faculty of Humanities and Social Sciences, Institute of Psychology, Department of Personality and Clinical Psychology; ELTE Eötvös Loránd University, Faculty of Education and Psychology, Institute of Psychology, Department of Clinical Psychology and Addictions

Bio

Ágnes Zsila is a psychologist, senior lecturer at Pázmány Péter Catholic University, and head of the Media Psychology Research Group. She is also a research fellow at ELTE PPK, Institute of Psychology and member of the Addiction Research Group. She studied psychology at the University of Debrecen, and obtained her PhD degree at the Doctoral School of Psychology at ELTE under the supervision of Prof. Zsolt Demetrovics. Her research focuses on the risk factors and behaviours of Internet use. She investigates the background of aggression and behavioral addictions in relation to online activities. Her research extends to the dynamics of social media and video game use. She also investigates the psychological background of celebrity worship. She has received the New National Excellence Program (ÚNKP) scholarship for five years. She is an editorial board member of BMC Psychology since 2022. She is a member of the United Ethical Review Committee for Research in Psychology (EPKEB) and the secretary of the Institutional Review Board of the Institute of Psychology at PPKE. She has been a member of the public body of MTA since 2021. She has authored more than 50 articles published in scientific journals. Her Hirsch-index is 12, cumulative impact factors: 114.65 IF. She publishes popular science articles on her research findings in the GameStar magazine.

HYA-related publications

A fiatal kutatók jelentik a folyamatos utánpótlást, amely biztosíthatja a felsőoktatási intézményekben és a kutatóhelyeken folyó színvonalas és minőségi munkát. Ugyanakkor egyre kevesebben tudnak a pályán maradni pusztán a kíváncsiság és a tudomány szeretete miatt. A szakirodalom alapján a kutatói pályaelhagyás és a munkahelyváltás különböző formái jelentős hatással vannak az akadémiai utánpótlásra és a munkahelyi kultúrára. A vizsgált tanulmányok alapján a motivációkat leginkább anyagi és személyes tényezők határozzák meg, úgymint a bérszínvonal, a biztonság, valamint a megbecsültség és a munkahelyi légkör. Éppen ezért elmondható, hogy számos anyagi, pályázati és munkahelyi tényező járul hozzá a pályaelhagyás egyre jelentősebb mértékéhez. Ebben a cikkben igyekszünk bemutatni ezt a jelenségkört és körbejárni az okokat, részben egy online kérdőíves felmérés eredményeire támaszkodva. Bár az anyagi megbecsültség hiányának érzése vezető ok volt a pályaelhagyásban, szintén hangsúlyosan jelent meg a mentális egészség, a munkahelyi körülmények és a pályázati lehetőségek beszűkülésének kérdése. Ennek kapcsán előrelépési lehetőségeket és javaslatokat fogalmazunk meg.

Date of last modification:

2024.07.22.