Members

Biró, Kinga

HYA membership

Period of HYA membership:  2024–

MTA

Scientific section: Section of Engineering Sciences (Section VI)
MTA identification number: 10065728
MTA link: https://mta.hu/koztestuleti_tagok?PersonId=10065728

Research fields

Sustainability and climate adaptation

Affiliation

Department of Electric Power Engineering, Faculty of Electrical Engineering and Informatics, Budapest University of Technology and Economics

Bio

Kinga Biró holds an MSc in Environmental Engineering and an MSc as Teacher of Engineering, and obtained her PhD in Business and Management in 2022 at the Budapest University of Technology and Economics. She is a research fellow at the Department of Electric Power Engineering, BME. Since 2017, she has been the assistant editor of the Periodica Polytechnica Social and Management Sciences journal published by the BME. Her research interests include environmental management, life cycle assessment, sustainable business models, climate policy, and sectoral adaptation strategies. In 2018, she was awarded the National Excellence Programme of the Ministry of Human Capacities (ÚNKP) PhD Researcher Scholarship. She was selected for a PhD Scholarship Support Programme of the PADS Foundation. From 2021 to 2022, she was a member of the research group OTKA-K21-138053. In 2023, with the support of the U.S. Department of State and the U.S. Embassy Budapest, she participated in the Study of the U.S. Institutes for Scholars intensive academic programme in the U.S., becoming an International Exchange Alumni (ECA). She has been a leader and expert in several international and national projects. Her research development experience includes 12 projects in the last five years — publications: 35, h-index: 4.

HYA-related publications

A kutatónőknek számos kihívással kell szembenézniük karrierjük során; helyzetük mind hazánkban, mind külföldön sajátos. Az alapképzésekben tudományterülettől függően jellemzően még kiegyenlített a nemi megoszlás, de az oktatói-kutatói pozíciókban – különösen azok előrehaladásával – már jelentőssé válik a férfiak felülreprezentáltsága. Tanulmányunkban a kutatónők sajátos helyzetét, karrierút-jellemzőit, problémáit és az eredményességüket hátráltató tényezőket mutatjuk be, korábbi kutatási eredmények és szakirodalmi ténymegállapítások alapján. A kutatónők gyakran számolnak be arról, hogy karrierjük során diszkriminációval és nemi alapú előítéletekkel kell szembenézniük. Az üvegplafon jelensége is tetten érhető: a vezető akadémiai pozíciókban lévő nők aránya jóval alacsonyabb a férfiakénál. Ennek okai közé tartoznak a szakmai hálózatokhoz való nehezebb hozzáférés, a mentorálás hiánya, valamint a nemi sztereotípiák. A karrierszünetek – például a gyermekvállalás – szintén jelentős hatással vannak a kutatónők karrierjére. Gyakran előfordul, hogy ezek a szünetek lelassítják vagy megakadályozzák a szakmai előmenetelt, mivel a kutatási tevékenység folytonossága megszakad, és ez a publikációs eredményességben és a nyertes pályázatok eloszlásában is megmutatkozik. Tanulmányunkat néhány nemzetközi jó gyakorlattal, valamint néhány javaslattal zárjuk.

Date of last modification:

2024.07.22.