Members

Szalma, Ivett

HYA membership

Period of HYA membership:  2021–

MTA

Scientific section: Section of Economics and Law (Section IX)
MTA identification number: 10040616
MTA link: https://mta.hu/koztestuleti_tagok?PersonId=24331

Research fields

Family sociology

Affiliation

Research Center for Social Sciences, Institute of Sociology, Budapest Corvinus University

Bio

Ivett Szalma obtained her PhD from sociology at Budapest Corvinus University in 2011. Currently, she is working in the Research Center for Social Sciences, an MTA Centre of Excellence, while also being active as an associate professor at Budapest Corvinus University. From 2013 to 2017, she held a postdoctoral fellowship from the University of Lausanne. She has taken part in numerous international research projects, including the Families and Societies FP7 project, and RECWOWE: Reconciling Work and Welfare in Europe FP6 project as a member of the Hungarian research teams. She won several grants of various lengths from the Hungarian Academy of Sciences (Bolyai Fellowship, Sasakawa Fellowship and mobility grants). She works for a referee for numerous Hungarian and international reviews, and takes in active part in the national and international refereeing of research projects. Her main research interests include family practices, childlessness, attitudes to assisted reproductive technologies, work-life balance, homophobia, international comparative studies. Her recent works can be found in reviews such as Social Inclusion and Gender, Place and Culture, as well as in numerous book chapters. Moreover, she also holds the President’s post at the Family Sociology Section of the Hungarian Sociological Society, and is a member of the editorial board of “Szociológiai Szemle”.

HYA-related publications

A kutatónőknek számos kihívással kell szembenézniük karrierjük során; helyzetük mind hazánkban, mind külföldön sajátos. Az alapképzésekben tudományterülettől függően jellemzően még kiegyenlített a nemi megoszlás, de az oktatói-kutatói pozíciókban – különösen azok előrehaladásával – már jelentőssé válik a férfiak felülreprezentáltsága. Tanulmányunkban a kutatónők sajátos helyzetét, karrierút-jellemzőit, problémáit és az eredményességüket hátráltató tényezőket mutatjuk be, korábbi kutatási eredmények és szakirodalmi ténymegállapítások alapján. A kutatónők gyakran számolnak be arról, hogy karrierjük során diszkriminációval és nemi alapú előítéletekkel kell szembenézniük. Az üvegplafon jelensége is tetten érhető: a vezető akadémiai pozíciókban lévő nők aránya jóval alacsonyabb a férfiakénál. Ennek okai közé tartoznak a szakmai hálózatokhoz való nehezebb hozzáférés, a mentorálás hiánya, valamint a nemi sztereotípiák. A karrierszünetek – például a gyermekvállalás – szintén jelentős hatással vannak a kutatónők karrierjére. Gyakran előfordul, hogy ezek a szünetek lelassítják vagy megakadályozzák a szakmai előmenetelt, mivel a kutatási tevékenység folytonossága megszakad, és ez a publikációs eredményességben és a nyertes pályázatok eloszlásában is megmutatkozik. Tanulmányunkat néhány nemzetközi jó gyakorlattal, valamint néhány javaslattal zárjuk.

Date of last modification:

2024.10.07.